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Posibilidades de Empleo Iguales

  • Cada uno tiene la derecha de solicitar y de ser considerado un trabajo sin ninguna forma de discriminación.
  • Los estándares objetivos (conocimiento, experiencia, habilidades, y educación) son el ÚNICO criterio para las decisiones del empleo.
  • EEO dice no a la discriminación del trabajo.
  • EEO está sobre la imparcialidad del empleo y ventajas mutuas entre las agencias, las compañías, y los aspirantes políticos del empleo.

Una Lista De Las Barreras Del Empleo

  • FOTO
  • RACE/COLOR
  • SEXO
  • EDAD
  • RELIGIÓN
  • AFILIACIÓN DEL GRUPO
  • LENGUA MATERNA (LENGUA)
  • LETRA DE CUBIERTA MANUSCRITA
  • ORIGEN NACIONAL
  • DESPLAZAMIENTO de TRABAJO

Cualquier anuncio del trabajo que solicita antedicho un de los sin una justificación racional demuestra a eso la DISCRIMINACIÓN Y la INJUSTICIA de publicidad del TRABAJO de las prácticas de la compañía.
Seleccionar a aspirantes usando antedicho un de los en decisiones del empleo es discriminación del trabajo.
Costes de la imparcialidad del empleo nada; significa simplemente estar enterada de la tendencia actual de la sociedad y ser flexible resolver necesidades societal, especialmente, opinión pública.
Si su compañía practica EEO, sea orgulloso escribir en su anuncio siguiente del trabajo: Iguale a patrón de las posibilidades de empleo o de la oportunidad igual.
Las POSIBILIDADES de EMPLEO IGUALES están para cada uno que busque el empleo. La discriminación del trabajo es inaceptable.
Quisiéramos que los patrones y los políticos estuvieran enterados de las consecuencias de la discriminación del trabajo en prácticas actuales del empleo.

NINGUNA DISCRIMINACIÓN DEL TRABAJO EN EL PÚBLICO Y LOS SECTORES PRIVADOS

· Interés mutuo entre socios en sociedad: políticos, patrones, aspirantes del trabajo, y empleados
· Ventajas mutuas entre socios
· Sensibilidad de la discriminación del trabajo
· Leyes y educación contra la discriminación del trabajo

Nuestra filosofía: Imparcialidad del empleo sin barreras.

La filosofía de EEO-WORLDWIDE está sobre las posibilidades de empleo iguales para cada uno. Para hacer esto debemos quitar el fantasma de nuestras prácticas actuales del empleo para seleccionar a aspirantes usando un estándar objetivo. Usar CALIFICACIONES con respecto a requisitos de trabajo es un acto de adaptarse a la realidad social. Nos referimos sobre todo sobre la discriminación de las prácticas del empleo. Se ha empleado la discriminación del trabajo también ocurre después de una persona - atestando y asignando tareas discriminatorias del trabajo. Reconocemos eso que no tiene un trabajo somos también un aspecto de la discriminación del trabajo. Si el globalization significa cualquier cosa, para seguro, no sugiere la discriminación globalizing del trabajo. Un mundo en el cual se practica EEO se prefiere a la discriminación del trabajo.

Vea las notas para las excepciones razonables.

En ciertos casos, las acciones correctivas son necesarias para traer alrededor de una fuerza de trabajo del balance. Esto pudo reemplazar si procura corregir más allá de la discriminación de empleo.

Con respecto a buscar para a empleados internacionales, obligan a un patrón local encontrar a un residente local con calificaciones razonables para llenar esa posición. Si nadie podría ser encontrada, se justifica una búsqueda internacional. Todo el esto no implique que un patrón tiene que hacer requisitos de un trabajo desrazonables. Las descripciones de las funciones y las especificaciones deben emparejar las habilidades y las calificaciones que están normalmente disponibles en el país en donde se ofrece la posición.

Desplazamiento de Trabajo: los patrones buscan a candidatos internacionales más bien que ciudadanos y residentes permanentes de donde los empleos son ofrecidos. Si un trabajo es ofrecido en una cierta región, de todos los candidatos calificados, los residentes locales, los ciudadanos, y los residentes permanentes de aquel país donde el trabajo es ofrecido tienen la prioridad; así, este quita la barrera de desplazamiento de empleo.

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